勞動法39條，漏洞

勞動法39條內容

　　勞動法第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：r　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;r　　(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;r　　(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害的;r　　(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;r　　(五)因本法第二十六條第一項規定的情形致使勞動合同無效的;r　　(六)被依法追究刑事責任的。