事業單位有養老金

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。

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事業單位退休中人養老金補發

今年養老金的總體漲幅是5%左右，不過，5%左右的調整水平是指企業和機關事業單位全部退休人員待遇調整的總體人均水平，並非每個人都按照5%的比例調整。
具體到每一位退休人員的漲幅，要根據參保繳費情況確定，由於繳費年限和養老金水平不同等原因，每個人實際增加的養老金標準是不同的，對應到佔個人養老金的比例也不同。