公司把勞動合同轉到另一個公司

在我國不解除勞動合同去另一個公司行嗎

(一)原用人單位有權辭退你《勞動合同法》39條規定，勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動合同。

(二)新用人單位擔風險對於雙重勞動關係，只要後一公司願意接受你，同時不做任何勞動關係審查，是沒有問題的。但是承擔風險，《勞動合同法》規定，用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。

根據《勞動合同法》第三十九條第四項規定：“勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動合同。”勞動者的精力是有限的，做兩份工資難免疲以奔命、顧此失彼，不僅有害勞動者的健康，而且還有可能造成工作失誤和安全事故。因此，解除勞動合同是必要的。

為了防止此類問題發生和懲戒“腳踩兩隻船”行為，法律還規定了因此類問題被解除勞動合同的，用人單位不支付經濟補償金。