離職單名字簽了沒寫日期就被趕走是開除的了嗎
法律3.06W
離職單名字簽了沒寫日期就被趕走是開除的了嗎
一、 離職申請:1、 正式員工辭職需提前1個月申請,填寫《員工離職申請單》;
2、 試用期員工需提前3天申請;
3、 公司辭退的員工,收到《辭退通知》之日應立即結束工作,進行交接,即為最後工作日。
二、 離職形式:
1、 員工本人主動離職/公司辭退,由員工本人填寫《員工離職 申請單》;
2、 曠工3日的員工,視為自動離職,《員工離職申請單》由 其店長填寫。
三、 離職審批:
1、 員工提出離職後,店長審查其填寫的《員工離職申請單》, 如無問題,在上面簽字確認。同時,於員工申請離職當日將員工離職情況,通過OA系統上報人力資源部備案;
2、 店長將《員工離職申請單》上交區域經理審核,待區域經 理簽字確認後,該申請單正式生效。
四、離職辦理:
1、員工自提出離職申請之日起,至離職到期日,應逐項辦理交接手續,填寫《員工離職交接表》;
2、 離職流程主要包括以下內容:
a) 門店應收回下發員工的工作工具、資料等,由店長在《員工離職交接表》上簽名確認,主管級以上人員離職,應在區域經理監督下辦理交接;
b) 員工持店長、區域經理簽字生效後的《員工離職申請單》、《員工離職交接表》,於離職到期日之後,到公司財務部,請相關負責人對其借支狀況進行審核,由經辦人及財務部負責人簽名確認;
c) 離職員工在人力資源部規定的辦理離職日期(每週五,節假日停止辦理),持相關人員簽字生效後的《員工離職申請單》、《員工離職交接表》原件以及當月《考勤表》、《加班申請表》(如有)、《門店休假申請表》(如有)複印件,到公司辦理離職。人力資源部將根據上交表格,辦理離職手續,計算員工考勤,填寫《員工離職結算表》,由經辦人及人力資源部負責人簽名確認;
d) 離職員工在《員工離職結算表》上,對離職結算內容簽名確認;
e) 如員工有需要,為其開具《離職證明》。
五、離職結算:
1、離職人員辦理完離職手續後,統一在每月實際發薪日結清所有薪資。
2、辭退和開除人員在辦理離職後的最近一次實際發薪日,結清所有薪資,如造成公司損失的,在薪資中扣除。由人力資源部填寫《離職員工工資發放通知單》,報給財務部,由財務部統一造冊發放。
六、離職歸檔 人力資源部按照《員工離職結算表》、《員工離職申請單》、《員工離職交接表》、離職當月《考勤表》、《加班申請表》(如有)、《門店休假申請表》(如有),以及入職時歸檔資料的順序,將離職人員的資料歸檔備案。
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