勞動爭議調解確認效力

勞動爭議調解的法律效力

《勞動法》規定：勞動爭議經調解達成協議的，雙方當事人應當自覺履行。因此，在勞動爭議調解委員會調解下當事人雙方達成的調解協議，在效力上具有兩方面的內容： （一）調解協議是當事人自願達成的。具有一定的約束力，當事人不應擅自變更或解除，而應自覺、主動地遵守、履行。 （二）協議是自願達成的，是由羣眾性的調解機構主持下進行的，故達成的協議應由當事人自覺履行，而不能強制執行。