繼續履行勞動合同爭議

對不能繼續履行勞動合同爭議如何處理？

實際情況是勞動者是否堅持要求單位繼續履行，單位是否堅持不履行。勞動者立場是，依法簽訂的勞動合同應當受法律保護，在勞動者沒有過錯的情況下，單位方不能只根據單方面的意願就解除，否則勞動合同就失去了意義。單位方立場是單位有自己的用人權，只要二倍賠錢就可以解除。雙方講的法律依據都是勞動合同法第48條，但立場完全相反。很多律師認為勞動者要求繼續履行，還要看單位是否同意，只要單位不同意，就是“不能繼續履行”。勞動者認為“勞動者要求繼續履行，單位應當履行”，法律有明確規定，而“單位是否願意接納”和“看單位是否同意”，並沒有法律這樣規定的。