勞動合同法實施條例第十五條

《勞動合同法》實施條例第十九條

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 　　 （二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； 　　 （三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。 要支付經濟補償金。