應該籤書面勞動合同未籤

籤空白書面合同應該視為未籤合同嗎

籤“空白勞動合同”，事後廠方自行填補內容的勞動合同，又不交付勞動者，應當視為未籤勞動合同。

這種情形嚴重的損害了勞動者的合法權益。

《勞動合同法》在第10條、第16條、第17條中明確規定;建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。勞動合同應當具備以下條款：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;勞動合同期限;工作內容和工作地點…

用人單位廠方讓閆先生在空白的勞動合同上簽字，事後又沒有將填了具體內容的合同交員工確認並留給員工一份，應視為用人單位沒有與其簽訂勞動合同。根據《勞動合同法》第82條的規定，員工要求用人單位支付雙倍工資的請求應當得到法律支持：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。