怎麼補償因患重病解除勞動合同的職工

【問題解析】
對於因患重病而解除勞動合同的職工，如果該職工符合依法應獲得補償的情形的，按照該職工在單位的工作年限，每滿一年，向其支付一個月工資作為補償；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向其支付半月的工資作為補償。如果該職工是被違法解約的，則按上述標準的二倍給予其賠償。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
第四十八條
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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