天天加班沒休息的工作

勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當前處理勞動爭議的機構為：勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。

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為了年後多休息主動延時工作的是否算加班

《勞動合同法》第31條第2款規定：用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。依法實行計件工資的勞動者，雖然和其他用工形式的勞動者一樣，可以成為加班的主體，並獲得對應的加班工資，但其必須同時具備兩個條件：一是完成計件定額任務後，二是屬於“用人單位安排加班”“延長工作時間”。但主動延長上班時間，是為了提前完成自己的當月任務數，增加春節假期，主觀上並非為了公司利益，既沒有額外增加的勞動總量，也沒有為公司帶來更多效益。同時加班非公司意願，不屬於公司安排或延長工作時間，因此不能要求公司支付加班工資。