沒勞動合同能討要工資嗎，有沒有相關的法律規定

沒勞動合同能討要工資嗎,有沒有相關的法律規定

法律分析
沒勞動合同也能討要工資。勞動合同只是證明雙方存在勞動關係的一種證據，沒有勞動合同的，可以蒐集其他證明材料證明存在勞動關係。而且未簽訂勞動合同可以要求雙倍工資。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條
用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。