哺乳期公司裁員怎麼賠償

受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。 為了充分保護工傷糾紛各方當事人的合法權益，特別是保護工傷職工及其親屬的合法權益，我國的有關法律法規對工傷糾紛現定了多種解決途徑。申請調解、仲裁或者提起民事訴訟或者協商解決。

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哺乳期公司辭退賠償

用人單位違反勞動法規定解除勞動合同，勞動者情形符合以下：1、職業病診斷、觀察期的勞動者；2、確診患職業病或工傷，並被確認喪失或部分喪失勞動能力；3、患病或工傷並在治療期間；4、女職工在孕期、產期、哺乳期的；4、在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年。應該依照支付經濟補償金標準的二倍向勞動者支付賠償金。