試用期間員工是否應該有年假

1、試用期員工如果已經連續工作滿一年的，應該有年假，例如其累計工作滿一年不滿十年的，可休年假五天。但如果試用期員工是畢業後剛剛開始工作的，由於試用期最長不超過六個月，所以一般不會有年假。
2、法律依據：
《職工帶薪年休假條例》第二條
機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商户等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。