勞動合同制和聘用制

聘用制和正式編制的區別

聘用制和正式編制的區別主要是： （1）是否簽訂合同。聘用制是以合同的形式確定事業單位與職工基本人事關係，而正式編制不需要簽訂合同； （2）薪酬待遇：聘用制人員一般是臨時工，其薪酬待遇由聘用單位發放，多少由單位決定，而正式編制是財政撥款； （3）退休後待遇。聘用制退休後很多不能享受公費醫療等，而正式編制納入國家養老體系。 法律依據：《勞動合同法》第十條 訂立書面勞動合同 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。