新勞動法實施

勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。

精選律師 · 講解實例

2019年實施的新勞動法

2019年最新修訂發佈的《中華人民共和國勞動法》包括
第一章　總則
第二章　促進就業
第三章　勞動合同和集體合同
第四章　工作時間和休息休假
第五章　工資
第六章　勞動安全衞生
第七章　女職工和未成年工特殊保護
第八章　職業培訓
第九章　社會保險和福利
第十章　勞動爭議
第十一章　監督檢查
第十二章　法律責任
第十三章　附　　則
2019新修訂發佈的《勞動法》對之前的《勞動法》作出了相應修改。
1、《勞動合同法》第二條中的“等組織”不僅是指中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位，還包括會計師事務所、律師事務所、基金會等其他依法登記註冊成立的單位。
2、在工商行政部門登記取得營業執照的分公司，經用人單位授權或同意，可以依法與勞動者訂立勞動合同。當分公司不能履行對勞動者的義務時，由用人單位承擔責任。