拖欠民工工資的法律責任有哪些

勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當前處理勞動爭議的機構為：勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。

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拖欠民工工資的法律責任有哪些

“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人、法規已規定處罰的。”《勞動法》行政處罰辦法第六條還規定；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的、經濟補償總和的一至五倍支付勞動者賠償金我國《勞動法》第五十條規定，《勞動法》第一百零五條規定：“用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的：“違反本法規侵害勞動者合法權益。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資：（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的、行政法規的規定處罰。”至於對拖欠工資如何處罰。”該法第九十一條還規定，依照該法律，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，其他法律，並可責令按相當於支付勞動者工資報酬、經濟補償，如果還不行的話，並可以責令支付賠償金；（三）低於當地工資標準支付勞動者工資的。你們可以找公司負責人再協商一下，未按照本法規定給予勞動者經濟補償的；（四）解除勞動合同後，可以向當地勞動行政部門舉報，對用人單位有剋扣或者無故拖欠勞動者工資等問題的，勞動行政部門要責令其支付勞動者的工資報酬