產假和年假衝突

年假和產假休有衝突嗎？

　　年休假與本休不衝突，遇休息日順延。 　　根據國務院《職工帶薪年休假條例》第三條、第四條和人力資源社會保障部《企業職工帶薪年休假實施辦法》第六條、第七條規定，國家法定休假日、休息日和職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。 　　但是，職工寒暑假職工享受寒暑假天數多於其年休假天數的，不享受當年的年休假。確因工作需要，職工享受的寒暑假天數少於其年休假天數的，用人單位應當安排補足年休假天數。 　　國務院 　　《職工帶薪年休假條例》 　　第三條 　　職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。 　　國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。第四條 　　職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假： 　　（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的； 　　（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的； 　　（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的； 　　（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的； 　　（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。 　　人力資源社會保障部 　　《職工帶薪年休假條例》 　　第六條　職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。 　　第七條　職工享受寒暑假天數多於其年休假天數的，不享受當年的年休假。確因工作需要，職工享受的寒暑假天數少於其年休假天數的，用人單位應當安排補足年休假天數。