產假，年休假衝突嗎

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最為有效的方法。

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請問一下大家帶薪年休假和產假衝突嗎

我來説一下帶薪年休假和產假衝突嗎這個問題吧：
國務院《職工帶薪年休假條例》對不享受當年的年休假的，有如下規定。
第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
由此可知：
由於女職工依法享有產假，不屬於“不享受當年的年休假”之列，所以，她還可以享有年度帶薪休假。
如果公司在給其產假的基礎上，不給其年度帶薪休假，公司違法。