如何正確對待醫患糾紛

司法文書主要包括具有法律效力的文書，如判決書、裁定書等;也包括不直接發生法律效力，但對執行法律有切實保證作用的文書，如判決書等，注意：訴狀不屬於司法文書。司法活動中我們回答看見起訴書、判決書等文書，這些都是司法文書，司法文字貫穿了整個司法活動，而且扮演了重要的角色，如起訴的時候需要起訴書，法院審理最後會依法作出判決書。

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如何正確對待離職期員工

　　正確對待離職期員工的方法：　　1.要站在這些人的角度來理解他們所作的一切行為，畢竟要離開自己工作和戰鬥過的地方，心底一定會有些不捨，所以他們的任何做法都不能算做過分，也不能因為看不慣一些人的做法而使用一些卑劣的手段加劇人家的離開。　　2.同為打工者，何苦為難自家人，只要保證不會損害公司的利益，那就讓人家在最後的日子裏待得舒服些吧，多一個朋友要比多一個敵人難的多，不能保證你自己永遠效力於同一家公司，即使你樂意，公司也不保證一定會留你，所以別讓其他人太難堪，否則總有一天自己也會遭遇同樣的後果，因果報應還是存在的。　　3.無論何人離開公司，身為HR都應該弄明白人家離開的真正原因，這樣才有可能幫助企業改變和調整，企業如同人，絕對不是完美的，更何況企業是由無數的人組成的，老闆又不能眼觀六路，耳聽八方，也許員工的不滿是他從未想過的那一項呢。　　4.做好這項工作對於自身專業技能和職業素養的提升也大有好處，很多情況都可以避免發生的。　　5.正常的人員流動是每個企業發展過程中的常態，不要因為與你要好的人要離開，就影響對工作的正常的判斷，那樣你離開的日子也就不遠了。　　《勞動合同法》　　第五十條　用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。　　勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。　　用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。