在什麼情況下用人單位不能解除職工的勞動合同

公司在生產經營發生嚴重困難時，可以裁員，但根據《勞動法》第四十二條的規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。
（1）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（2）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（3）患病或負傷，在規定的醫療期內的；
（4）女職工在懷孕、產期、哺乳期內的；
（5）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（6）法律、法規和規章規定的其他情形。
如果被裁的員工符合上面的情況，可以先與公司協商解決，如果不行的話，可直接申請勞動仲裁，依法維護自已的合法權益。