建築勞務合同示範文本
新員工入職到新的單位時候,需要簽訂勞動合同,勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性,要是自己沒有簽訂勞動合同,自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定,當事人訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、協商一致的原則,不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當事人必須履行勞動合同規定的義務。
精選律師 · 講解實例
終止勞務派遣合同通知書範文
先生小姐(員工工號):
依據《勞動合同法》相關規定,××公司依法解除此前您與××公司訂立的勞動合同(合同期限:年月日至年月日)。
解除您的理由是:
1、過失性解除
○在試用期間被證明不符合錄用條件的
○嚴重違反公司的規章制度的
○嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的
○員工同時與其他用人單位建立勞動關係,對完成本公司的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的
○因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的
○被依法追究刑事責任的。
2、非過失性解除
○員工患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿後不能從事原工作,也不能從事由公司另行安排的工作的
○員工不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的
○勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經公司與員工協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的。
3、經濟性裁員
○依照企業破產法規定進行重整的
○生產經營發生嚴重困難的
○公司轉產、重大技術革新或者經營方式調整,經變更勞動合同後,仍需裁減人員的
○其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行的。
您的勞動合同於年月日解除。
您需要結算以下薪資和補償金事項:
1、您薪資結算至年月日計元。
2、此種情形下:
○公司需要支付給您相當於個月工資的經濟補償金,計元。
○公司不需要支付經濟補償金。
您需要辦理以下交接手續:
以上事宜完成後,按照公司離職規定辦理離職手續
××有限公司
注:本勞動合同解除書一式兩份,甲乙各持一份,同等有效。
本人已收到公司於年月日發出的《解除勞動合同通知書》。
被通知方(簽名或蓋章):
年月日
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