勞務合同糾紛應該如何處理

您好，針對您的勞務合同糾紛應該如何處理？問題解答如下,
一、該派遣單位有諸多違法之處：
1、按《勞動合同法》的規定，派遣單位和你應該簽訂至少2年的勞動合同，1年合同是不對的；
2、06年上半，08年8月才入保險，該行為是違法的；
3、連續上24小時班，沒有身體損害費爐火費，和用人單位沒有同崗同酬，此類行為是違法的。
參見法規：

1、《勞動合同法》以下規定：
第十七條勞動合同應當具備以下條款：......
（五）工作時間和休息休假;
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；......
第五十八條 ......勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
第六十二條用工單位應當履行下列義務：......
（三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；......
第六十三條被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

2、《勞動法》以下規定：
第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十八條用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十三條用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
二、維權方式：首先和單位協商，協商不成，可向勞動行政管理部門投訴或向勞動仲裁部門申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可依法向人民提訟。