不簽訂無固定期限勞動合同要怎麼賠償

1、不簽訂無固定期限勞動合同的賠償方法：用人單位違反規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
2、法律依據：
《中華人民共和國勞動法》
第二十條勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。