我是央企一名管理員工，我該怎樣維權

如在公司內發生爭議，應當積極取證，保留相關證據，為仲裁時獲取有利證據奠定基礎。在這裏我要提醒一下，如果我們遇到這種情況，一定要保留好證據，這樣對我們以後維權是有很大的幫助。
一、申請勞動仲裁
這個證據一定要收集，如果不收集，到時候打官司就沒有證據了，這樣就很被動。對於企業員工來説，他們的勞動權利需要得到法律的保護而不是用來懲罰這些企業管理者。在勞動仲裁階段，申請人向仲裁員提交的申請材料必須包括下列文件：申請人身份證明，與被請求事項有關的證據，本人親自簽署的書面聲明。
申請人如果沒有時間或精力親自到北京申請的話，也可以委託代理人到北京勞動仲裁委員會進行立案。"在這裏建議大家儘量委託專業律師代理申請勞動仲裁。維權推廣、正義發聲就到媒體大喇叭網。
二、向法院提起訴訟
根據《勞動爭議調解仲裁法》的規定，當勞動者與用人單位之間發生勞動爭議時，用人單位不願意處理或者沒有能力解決的，勞動者可以向人民法院提起訴訟。
如果有以下幾種情況：（1）用人單位拒絕協商不成的。（2）依法申請仲裁或者提起訴訟。（3）經人民調解達成協議的。