換單位後工齡怎麼計算

1、用人單位依法辦理變更、合併、分立手續後，導致勞動者工作單位的變動，這種情況的勞動者工齡應該連續計算，新的用人單位對於勞動者在前用人單位的工齡應承擔工齡責任。當然，除此情況法律沒有規定用人單位承擔之前的工齡責任。
2、工齡的計算注重保護勞動者的利益，正確把握了勞動法的基本理念，綜合考慮到用人單位變動是否基於勞動者本人主觀原因，處理好勞動者工齡的確定問題。工齡越長對勞動者越好，勞動者可以獲得的經濟補償金越多，單位支付經濟補償金的責任也越大。