單位變更工齡計算方法

1、企業依法辦理變更、合併、分立手續後，勞動者的工齡應連續計算，新的用人單位對於勞動者在前有哪個人單位的工齡應承擔工齡責任。
2、勞動者先後在兩個單位工作，但兩個單位間沒有法定的變更程序，也沒有法定合併或分立程序，但有變更、合併、分立的事實，因此，勞動者的工齡也應該連續計算。
3、連續計算、合併計算、工齡折算法分別指什麼?合併計算是指職工因主觀原因中斷工作，把中斷時間扣除，減短前後兩端工作時間合併計算;連續計算是指某職工從甲單位調到乙單位，其在甲乙兩個單位的工作時間應不間斷計算;工齡折算法是指從事特殊工種和特殊工作環境工作的工人，連續工齡可進行折算。如井下礦工或高温工作場所工作的職工，計算其連續工齡時，每在此種場所工作一年，可作一年零三個月計算。