民法典勞務合同安全免責是否有效

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

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民法典勞務合同安全免責是否有效

免責條款不符合法律規定會無效。比如免責條款如果是免除一方責任，排除對方主要權利的，該免責條款是無效的，不受法律保護。
依據相關法律的規定，合同中的下列免責條款無效：
(一)造成對方人身損害的;
(二)因故意或者重大過失造成對方財產損失的。
有下列情形之一的，該格式條款無效：
(一)具有《民法典》第一編第六章第三節和《民法典》第五百零六條規定的無效情形;
(二)提供格式條款一方不合理地免除或者減輕其責任、加重對方責任、限制對方主要權利;
(三)提供格式條款一方排除對方主要權利。