單位不繳納社保怎麼辦

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。

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單位不繳社保怎麼辦，我們要自己繳納嗎

你好，公司不依法購買社保，建議先收集雙方存在勞動關係的證據，然後向勞動局或者社保局投訴，總體而言，投訴效果還是不錯的。單純社保問題，勞動仲裁不一定受理，比如在廣東省，勞動者請求用人單位為其建立社會保險關係或繳納社會保險費的，就不作為勞動爭議處理。下面我介紹一下怎麼收集勞動關係證據，供大家參考：1、雙方簽訂的勞動合同； 2、工資卡、工資存摺、單位蓋章確認的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊； 3、用人單位為勞動者繳納各項社會保險費的記錄，購買商業險的記錄； 4、用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件； 5、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄； 6、用人單位蓋章的考勤記錄； 7、單位出差的證明，如從單位客户那裏獲得的證據等；8、同事的證言等。