建立勞動關係應當訂立什麼

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉及到勞動關係與勞務關係等其他用工關係以及承攬關係等其他法律關係的比較和區分。

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我想知道建立勞動關係應當訂立什麼合同啊？

目前，絕大多數勞動合同的內容都是法定條款比較多，而約定條款簽訂的質量有待於提高。依據我國現行勞動法及相關法規、規章、政策性文件的有關規定，對於你的建立勞動關係應當訂立什麼合同這個問題，屬於約定條款的事項主要有：試用期，商業祕密、競爭避止條款，企業補充保險和福利待遇，變更、終止勞動合同的條件，以及雙方認為需約定的其它事項。
約定條款只要不違反有關法律、法規，則與法定條款具有同等法律效力。