勞動仲裁沒勞動合同怎麼辦

沒簽勞動合同勞動仲裁

按照法律規定，用人單位應當自用工之日起一個月內與勞動者簽訂的書面的勞動合同，逾期簽訂的，從第二個月起應當向勞動者支付雙倍的工資報酬。您可以要求單位支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額。 1、單位嚴重違法，勞動合同法規定，建立勞動關係一個月內應該簽訂勞動合同。 2、因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，並要求單位支付你經濟補償金、雙倍工資（最多11個月）等，支付加班工資，補繳社會保險等。 3、屬於勞動糾紛，應該儘快去提出勞動仲裁，你不需要承擔任何責任，可以提出書面離職後隨時離職。單位沒有權利扣押你工資。 4、收集一些能夠證明你與這個單位存在勞動關係的證據，比如工裝（有公司字樣）、工作證（最好有公章）、工作牌（最好有公章）。 5、工資卡/工資條、考勤記錄、社保繳費記錄、同事證言等都可以。