上班不籤合同如何辦

上班不籤合同如何辦

如果用人單位不簽訂勞動合同的，是需要承擔相應的法律責任。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。