勞動合同延期可以嗎
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工傷後解除勞動合同可以嗎
我們勞動者在工作中有可能會遇到工傷的情況,用人單位是需要負責的。 1、停工留薪期內單位不得解除或者終止勞動關係。工傷職工經勞動能力鑑定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的,按照《工傷保險條例》等有關規定處理。 2、各個地區出台的貫徹工傷保險條例實施辦法中均有明文規定,停工留薪期內單位不得解除或者終止勞動關係。如《江蘇省實施〈工傷保險條例〉辦法》第二十二條第二款規定,工傷職工在停工留薪期間,用人單位不得與其解除或者終止勞動關係。 3、根據《勞動合同法》第四十二條第一款第二項規定,勞動者在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。 4、如果停工留薪期內原勞動合同期滿,勞動合同期限順延至停工留薪期滿。《河北省工傷保險實施辦法》第二十七條第三款規定,工傷職工在停工留薪期間,用人單位不得與其解除或者終止勞動關係。但“停薪留職”期間可不作為計發經濟補償金的本單位工作年限。-
挪用資金後歸還能免責嗎
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錦州房產糾紛如何解決?
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交通傷殘鑑定五級賠償標準
交通傷殘鑑定五級賠償標準根據《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》規定:第十七條受害人遭受人身損害,因就醫治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入,包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費,應當...
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離婚協議子女是否可以共同撫養
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