人事勞動糾紛處理結果

勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當前處理勞動爭議的機構為：勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。

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處理結果如何

根據《最高人民法院關於複核死刑案件若干問題的規定》，最高人民法院複核死刑案件，應當作出核准的裁定、判決，或者作出不予核准的裁定。

1、原判認定事實和適用法律正確、量刑適當、訴訟程序合法的，裁定予以核准。

2、原判判處被告人死刑並無不當，但具體認定的某一事實或者引用的法律條款等不完全準確、規範的，可以在糾正後作出核准死刑的判決或者裁定。

3、最高人民法院複核後認為原判認定事實不清、證據不足的，裁定不予核准，並撤銷原判，發回重新審判。

4、最高人民法院複核後認為原判認定事實正確，但依法不應當判處死刑的，裁定不予核准，並撤銷原判，發回重新審判。

5、最高人民法院複核後認為原審人民法院違反法定訴訟程序，可能影響公正審判的，裁定不予核准，並撤銷原判，發回重新審判。

經過上文的分析及講解，大家應該瞭解清楚死刑複核程序如何進行了吧。將死刑核准權收歸最高人民法院所有，這也是為了避免出現大量死刑案件，也是對犯罪分子人權的一種保障。若你在這方面還有疑問的話，可以直接來電諮詢我們律師365的在線律師。