勞動爭議案中法官偏向用人單位

在勞動爭議案件中哪些由用人單位舉證？

　　在根據法律規定，勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生勞動爭議的，由用人單位負舉證責任。　　相關法律可參考：《最高人民法院關於民事訴訟證據的若干規定》第六條　在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生勞動爭議的，由用人單位負舉證責任。