延長工作時間的報酬如何支付

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

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延長工作時間支付的報酬

我國勞動法規定，工資應當以貨幣形式按時足額支付給勞動者本人。
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
1、平日延長工作時間的，應當支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
2、休息日安，不能安排補休的應當支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
3、法定休假日，應當支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。