私人廠拖欠工資還打人

勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當前處理勞動爭議的機構為：勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。

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私人老闆拖欠工資不給怎麼辦

1、叫老闆寫欠條，註明有多長時間的工資沒有發，每天多少錢一共多少錢都要寫明白，免得以後要工資時沒有憑證。

2、軟磨硬泡和老闆要，多説小話，比如沒有錢生活了，孩子唸書需要錢了等等，説的可憐一些，只要老闆給錢就行。

3、如果老闆欠很多人的工資，大家要團結一致一起到老闆的辦公地點要，特別是老闆在談生意的時候要，因為老闆不能在客户面前丟面子，一般會給錢息事寧人的。

4、採取停工的辦法讓老闆發放拖欠的工資，老闆不能看着自己的公司停產，所以必須解決工人工資的問題。

5、知道老闆住在哪裏可以到老闆家裏要，老闆一般不願意讓工人到家裏要錢，所以這個辦法很有效。

6、到勞動監察大隊舉報，一般都會得到解決。

7、到勞動仲裁機構申請仲裁。

8、你如果對勞動仲裁部門的仲裁結果不滿意，可在15天內到法院起訴。