工廠拖欠工人工資

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。

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工人工資拖欠

回答"老闆故意讓工人工資拖欠違法嗎"的答案如下：勞動法規定：

第五十條  工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

而且，如果有拖欠工資的現象，勞動者可以隨時解除勞動合同並要求經濟賠償。

勞動法

第三十一條  有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：

    （一）在試用期內的；

    （二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

    （三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

違反和解除勞動合同的經濟補償辦法

第三條 用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。