勞動法，試用期辭退補償

勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。

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勞動法 試用期辭退補償

違規解除勞動合同，用人單位要承擔法律責任，還要向勞動者支付賠償金。因此，已經公示和已經使勞動者知曉的錄用條件，勞動者在試用期間不符合錄用條件的考核證明，就成為用人單位必須提供的重要證據。因此，用人單位要儘可能使自己的錄用條件具體化，書面化，公示化，證據化。不然公司就得按照勞動法 試用期辭退補償標準向員工支付賠償金。