試用期無正當理由辭退員工

試用期無正當理由辭退員工

無故辭退員工，在《勞動法》上屬於違法解除勞動合同。

根據法律規定，如果用人單位違法解除勞動合同，應當按照經濟補償金標準的雙倍，向勞動者支付賠償金。

具體的經濟補償標準和計算的方式是：

按照勞動者在單位的工作年限，滿一年支付一個月，工資標準的經濟補償金；

勞動者工作年限在六個月以上不滿一年的，按一年計算；

工作年限不滿六個月的，按照半個月計算。

月工資標準的計算方式是：

以勞動關係解除前，十二個月的平均工資作為基數。

另外需注意的是，月工資標準也不能無限提高，也是有最高限額的。

具體是：

如果員工月工資標準，高於當地上一年度月平均工資的三倍，那月工資標準就按三倍計算。

再高的數額，就無法得到法律支持了。