員工無故離職需承擔賠償責任嗎

員工無故離職需承擔賠償責任，原則上，勞動者與用人單位依法通過勞動合同確立勞動關係以後，雙方不得隨意變更或提前解除勞動合同，勞動者也不得隨意離職，否則，可依法追究賠償責任。
勞動者雖然享有辭職權，但是必須提前30日以書面形式通知用人單位，在試用期內提前3日通知用人單位。
【法律依據】
《勞動合同法》第九十條，勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。