試用期沒有簽訂勞動合同怎麼辦
法律2.28W
試用期沒有簽訂勞動合同怎麼辦
1、在試用期內用人單位未和員工簽訂勞動合同的做法是違法的。首先,可以要求支付雙倍工資的。根據法律規定,單位自用工之日起即與職工建立了勞動關係,應當訂立書面勞動合同。己建立勞動關係,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。其次,自用工之日起超過一個月不滿一年未與你訂立書面勞動合同的,員工可以按照法律規定要求支付雙倍工資。2、再次,對於單位不依法簽訂勞動合同,在試用期內可以提出,根據規定,勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解求勞動合同。勞動合同期限在6個月(半年)以下的,試用期不得超過15天;勞動合同期限在6個月到一年的,試用期最長不超過30天;勞動合同期限在一年以上兩年以下的,試用期最長不得超過60天;勞動合同期限在兩年以上的,試用期不得超過6個月。
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