試用期沒有簽訂勞動合同該怎麼辦

勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當前處理勞動爭議的機構為：勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。

精選律師 · 講解實例

2014試用期沒有簽訂勞動合同，我該怎麼辦？

根據你描述的情況來看，勞動合同法規定：
1.用工之日起，用工單位即與勞動者建立勞動關係，用工之日起三十日內應與勞動者訂立勞動合同；
2.在勞動合同上，應簽好工資標準，試用期基本工資不得低於轉正後基本工資的80%，且不得低於當地最低工資標準。
3.如果您單位的試用期是3個月，那麼勞動合同的期限不能低於3年，勞動合同法中規定三年以上勞動合同的試用期可以為二個月以上，但最長不得超過六個月。