被公司無故辭退該怎麼寫證明

1.勞動者可以申請勞動仲裁，勞動仲裁時，實行誰主張誰舉證，並且對關於隸屬關係的證據，實行舉證倒置；如果公司説勞動者自己離職，需要進行舉證，否則勞動仲裁委不予認可，對勞動者主張的公司非法解除勞動合同，予以認可，並且支付勞動者賠償金，賠償金標準為經濟補償金的二倍。
2.法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認勞動關係發生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。