績效考核申訴材料

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最為有效的方法。

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提交績效考核申訴材料後需要注意哪些要求呢？

1.在月度或年度績效考核過程中，提交績效考核申訴材料後，員工如認為受不公平對待或對考核結果感到不滿意，有權在考核期間或得知考核結果7個工作日內向人力資源部提交考核申訴表，逾期視為默認考核結果，不予受理。
2.申訴人向人力資源部呈交《績效考核申訴表》，人力資源部負責將申訴表統一記錄備案，並將申訴報告和申訴記錄提交人力資源部經理。