合肥職工產假工資怎麼算

職工病假工資怎麼算

病假工資的計算，首先要確定兩個變量，一是病假工資的計算基數，二是病假工資的計算係數。

1、病假工資的基數按照以下三個原則確定：

(1)勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協議)確定的標準高於勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協議)標準確定。

(2)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。

(3)用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。此外，按以上三個原則計算的假期工資基數均不得低於本市規定的最低工資標準。

2、計算係數各個地方的規定不同。

病假工資的計算基數和計算係數確定後，便可計算出病假工資的數額。

計算公式：病假工資=(計算基數/21.75)×計算係數×病假天數。