確認欠工資訴訟時效

在現實生活中，用人單位無故拖欠勞動者工資是經常出現的勞動爭議，勞動者被無故拖欠工資的，可以向勞動仲裁機關申請勞動仲裁，以維護自己的利益，那麼欠工資超過了訴訟時效怎麼辦?下面由本站網小編為讀者進行相關知識的解答。

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確認欠工資訴訟時效是怎麼規定的

　　工資爭議有時效限制。
　　根據《勞動爭議仲裁調解法》第二條、第二十七條規定，因勞動報酬發生的爭議屬於勞動爭議，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
　　雖然法律規定工資爭議適用“勞動關係存續期間不受限制、勞動關係終止一年”的特別時效，但由於按勞動部《工資支付暫行規定》用人單位支付工資的憑證最低保存期限為兩年，對超過兩年未支付的工資，即使未過仲裁時效，勞動者會因為舉證困難難以主張。而在一些省市，明確規定勞動者主張超過兩年的加班費不支持。因此，勞動者主張工資方面的權益，應當既不超過法律規定的時效，又在拖欠工資兩年內申請仲裁。