東莞勞動合同法開除員工怎麼賠償

東莞解除勞動合同怎麼賠償員工

1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

2、勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。(注：若勞動者收入沒有高於本條規定的三倍，則補償年限不受最高12年的限制)

3、以上所稱月工資，是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

解除或者終止勞動合同，用人單位依法應向勞動者支付經濟補償的，應當在勞動者按照約定與用人單位辦結工作交接時支付。

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