哺乳期剛過解除合同

哺乳期解除合同怎麼補償

女職工在哺乳期間，用人單位解除勞動合同的，用人單位必須支付給勞動者經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

綜上所述，勞動法充分保障職工的合法權益，尤其是女職工，可能會面臨生育休產假的情況。在哺乳期，單位不得安排其加班也不得擅自解除合同。單位應該提供便利條件保障其順利哺乳，等哺乳期結束後，正好勞動合同也到期的，單位應和職工協商續簽方面的事情。