勞動糾紛績效考核結果
績效考核的優點
1.將個人的收入同其本人的工作績效直接掛鈎,會鼓勵員工創造更多的效益,同時又不增加企業的固定成本。
2.嚴格的、長期的績效工資體系是一種有效的方法,讓公司不斷改進員工的工作能力、工作方法,提高員工績效。
3.這種方法使績效好的員工得到了獎勵,同時也能獲取、保留績效好的員工。
4.當不景氣的時候,雖然沒有獎金了,但是由於工資成本較低,公司也可以不炒人、少炒人,讓員工有安全感,增加員工的忠誠度;當經濟復甦時,公司也有充足的人才儲備。
每個企業都有自身的績效考核標準,其主要目的在於激勵員工,在規定的時間內完成自身的義務,通過獲得相對應的報酬,同時也推動了員工工作的積極性,更能體現企業的鞭策制度。績效考核有優點也有缺點,合理的把控才能更好的促進公司於員工之間的關係。
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