曠工被醫院辭退後果

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉及到勞動關係與勞務關係等其他用工關係以及承攬關係等其他法律關係的比較和區分。

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因曠工被辭退後再進原公司行嗎

員工正常離職，離職當月一般是不能再次進入該公司。在次月可以再次入職。如果員工自動離職，或者嚴重違反公司紀律被單位辭退，單位可能將該員工作為不予錄用人員，以後再也不能進入了。在法律上並沒有規定員工離職後何時才能再次入職，只要員工和單位協商一致就可以簽訂勞動合同，建立勞動關係。　　在企業實際操作過程中，因為員工當月工資需要在一個工資支付週期內結算，員工當月離職後，如果當月再次入職，會導致單位工資計算出現問題，可能將員工以前上班考勤覆蓋掉，無法計算員工當月離職前工資。　　員工自動離職或者被單位辭退，一般企業為了維護企業形象，將自動離職人員納入公司黑名單，不得再次錄用。　　離職員工需要在單位將當月工資計算完畢之後，次月再次入職。